Türk Hava Yolları’nın (THY) “Hedef 12” adıyla hazırladığı yeni uygulamalar, uçuş ve kabin ekiplerinin tazminat hesaplamalarında ve çalışma koşullarında değişiklik öngörüyor. Şirket kararları 1 Ocak 2027’de yürürlüğe girecek şekilde çalışanlara bildirildi ve bazı değişiklikler için çalışanlardan onay alınacağı belirtildi.
Sendika, bu uygulamaların çalışanların gelirlerinde %20–25 arası düşüşe yol açabileceği endişesini taşıyor ve olumsuz görüş bildirdi.
Hava-İş’in itirazı ve talepleri
Türkiye Sivil Havacılık Sendikası Hava-İş, değişikliklere karşı resmi başvurusunu yaptı ve 29. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin 20. maddesi çerçevesinde görüşünü iletti. Sendika, yapılan toplantılarda düzenlemelerin kabul edilmediğini açık ve net şekilde ifade etti. Hava-İş, söz konusu değişikliklerin sadece ücretleri etkilemeyeceğini; çalışma ortamı, personel motivasyonu ve uçuş güvenliği üzerinde de olumsuz etkiler yaratabileceğini vurguladı.
Çalışan hakları ve şirket tasarrufu
Hava-İş, şirketin tasarruf ihtiyacı varsa bunun çalışanların ücretleri üzerinden yapılmaması gerektiğini savunuyor. Sendika açıklamasında, THY’nin yaptığı büyük sponsorluk ve yatırımlara dikkat çekilerek, bu başarıların arkasında çalışan emeğinin olduğu hatırlatıldı. Hava-İş, “İşveren tasarrufu çalışanların ücretinden yapmamalı” mesajını yineliyor ve emeği zayıflatacak uygulamaların şirketin geleceğini riske atacağı uyarısında bulundu.
Hedef 12 kapsamındaki değişikliklerin kapsamı
Hazırlanan düzenlemeler fazla mesai uygulamaları, uçuş ücretleri, ekip araç kullanımı, harcırah ve bazı ek ödemeleri kapsıyor. Şirket, değişiklikleri operasyonel verimliliği artırma, kaynak kullanımı optimizasyonu ve sürdürülebilirlik hedefleriyle gerekçelendiriyor. Ancak sendika, bu gerekçelerin uçuş emniyeti ve çalışma barışının önüne geçmemesi gerektiğini belirtiyor.
Uçuş emniyeti önceliği vurgusu
Hava-İş, ekonomik hedeflerin çalışan hakları ve uçuş güvenliğinin gerisine düşmemesi gerektiğini tekrarladı. Sendika, ilgili birimlerin (Genel Müdür Yardımcılığı, Uçuş İşletme, Kabin Hizmetleri, Ekip Planlama) tutumunun çalışanlar tarafından değerlendirileceğini ifade etti ve “Hedef 12” kapsamındaki bazı taleplerin derhal geri çekilmesini talep etti.
Özetle: THY’nin planladığı değişiklikler şirket tarafından verimlilik gerekçesiyle savunulsa da, Hava-İş bu adımların ücretleri düşürebileceği, çalışma barışını bozabileceği ve uçuş güvenliğini riske atabileceği gerekçesiyle karşı çıkıyor ve çözümün çalışanların haklarını koruyacak şekilde bulunmasını istiyor.