Ege Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği’nin (ESİAD) düzenlediği “İnsanlık 2.0: Yapay Zekâ ve Uzun Yaşam” başlıklı toplantıda, teknolojik dönüşümün iş dünyasına tesirleri ele alındı.
Toplantıda konuşan Fütüristler Derneği Yönetim Kurulu Lideri Zeynep Yalım Uzun, yapay zekâdan dijital kimliğe, uzun ömür iktisadından çalışma hayatındaki dönüşüme kadar birçok hususta değerlendirmelerde bulundu.
70 yaşındaki birey, bugünün 50 yaşındaki insanına benzeyebilir
İnsan ömrünün uzamasının iş hayatında kıymetli değişiklikleri beraberinde getireceğini vurgulayan Uzun, 2070’li yıllara ait dikkat alımlı öngörüler paylaştı.
Uzun, gelecekte insanların daha uzun müddet faal çalışma hayatında kalacağını belirterek, 70 yaşındaki bir kişinin zihinsel ve fizikî kapasite açısından bugünün 50 yaşındaki bireyine yakın özellikler taşımasının beklendiğini tabir etti.
Çalışma hayatında nesiller ortası farkın daha bariz hale geleceğini lisana getiren Uzun, şirketlerde farklı yaş kümelerinin birlikte vazife yapacağını söyledi.
Uzun’a nazaran 2070’lerde 100 yaşına ulaşan bireylerin değerli bir kısmı 80 yaşına kadar çalışmaya devam edecek. Bu durum, birebir takım içerisinde 20 yaşındaki bir stajyer ile 80 yaşındaki kıdemli bir çalışanın birlikte vazife almasını mümkün kılacak.
Değişime ahenk sağlayamayan şirketler zorlanacak
Küresel rekabet ortamında şirketlerin değişim suratına ahenk sağlamasının kritik değer taşıdığına dikkat çeken Uzun, McKinsey Küresel Institute’ün 2024 araştırmasına da değindi.
Araştırmaya nazaran Fortune 500 listesinde yer alan şirketlerin yaklaşık yüzde 40’ının önümüzdeki 10 yıl içerisinde faaliyetlerini sürdüremeyebileceği öngörülüyor.
Uzun, bunun temel nedeninin şirketlerin değişen şartlara ve teknolojik dönüşüme gereğince süratli ahenk sağlayamaması olduğunu belirtti.
Teknolojik dönüşüm şirketlerin geleceğini belirleyecek
ESİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Girişimcilik ile Dijital Dönüşüm Yuvarlak Masası Başkanı Yiğit Tatış da toplantıda yaptığı değerlendirmede, teknolojik gelişmeleri yakından takip etmeyen ve dönüşüme ayak uyduramayan şirketlerin rekabet avantajını kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğunu tabir etti.