Sinpaş Yapı Tasarruf Sandığı (Sinpaş YTS), çalışan memnunluğunu odağına alan yeni uygulamasıyla finans bölümünde bir unsur imza attı. Şirket, pazar gününe ek olarak pazartesi gününü de müsaade günü ilan etti.
Faizsiz finansman modeliyle her gelir kümesine hitap eden Sinpaş Yapı Tasarruf Sandığı (Sinpaş YTS), çalışma hayatında verimliliğin gerçek dinlenme istikrarıyla mümkün olduğuna dikkat çeken yeni bir adım attı. Şirket, pazar gününün akabinde pazartesi gününü de müsaade kapsamına alarak takımların haftaya daha yüksek motivasyon, güçlü odaklanma ve sürdürülebilir performansla başlamasını hedefliyor.
Araştırmalar dayanaklı yaklaşım
Sinpaş YTS’nin bu kararı, çalışan tecrübesini ve iş-özel ömür istikrarını önceleyen kurum kültürünün bir devamı niteliği taşıyor. McLean & Company’nin Employee Engagement Trends Report 2025 raporuna nazaran, iş-yaşam istikrarı memnuniyetindeki artış; çalışan bağlılığı, motivasyon ve sürdürülebilir performans üzerinde direkt olumlu tesir yaratıyor. Artan iş temposu ve ağır çalışma şartları ise bireylerin kendilerine ve ailelerine ayırdıkları vaktin kıymetini her geçen gün daha görünür kılıyor.
52 yıllık kurumsal birikimden beslenen Sinpaş YTS, tasarrufa dayalı faizsiz finansman alanında olduğu kadar insan kaynakları yaklaşımında da çalışan tecrübesini merkeze alan bir anlayış benimsiyor.
“Sürdürülebilir muvaffakiyetin anahtarı keyifli ekipler”
Konuya ait değerlendirmelerde bulunan Sinpaş YTS Genel Müdürü Merve Onarlı, çalışan mutluluğunun kurum muvaffakiyetindeki belirleyici rolüne dikkat çekti. Onarlı, “Sinpaş olarak 52 yıldır şuna inanıyoruz: Gerçek ve sürdürülebilir muvaffakiyet, keyifli ve kendini bedelli hisseden beşerlerle mümkün.
Finans dalının süratli ve ağır temposu içinde çalışan memnunluğunu çok boyutlu bir yaklaşımla ele alıyoruz. Pazar gününe ek olarak pazartesi gününü de müsaade günü ilan etmemizin temelinde, gruplarımızın haftaya daha dinlenmiş, daha motive ve daha odaklı başlamasını sağlamak yatıyor” dedi.
“Çalışanlarımızı hayatın her alanında destekliyoruz”
İnsanı merkeze alan kurum kültürünü vurgulayan Onarlı, kararın sırf bir müsaade düzenlemesi olmadığının altını çizdi.
“Bu adımı atarken çalışanlarımızdan gelen geri bildirimleri, araştırmaları ve değişen beklentileri dikkate aldık. Eğitim programlarımız, meslek gelişim projelerimiz ve kurum içi destekleyici uygulamalarımızla çalışanlarımızı sırf mesleksel değil, hayatın her alanında güçlendirmeyi amaçlıyoruz. Pazartesi müsaadesi kararı, insan odaklı yaklaşımımızın ve insani bir çalışma temposuna olan inancımızın güçlü bir yansımasıdır” tabirlerini kullandı.