Mercedes-Benz, idari takımında gerçekleştireceği işten çıkarmalar için yeni bir tahlil önerdi. Şirket, uzun müddetli çalışanlarına istekli ayrılma teklifinde bulunarak, 500 bin euroyu (yaklaşık 20 milyon TL) aşan tazminat ödeyeceğini belirtti. Bu adım, şirketin tasarruf programı kapsamında iş gücünü azaltmaya yönelik olarak atıldı.
“Mercedes-Benz sorumluluğunun bilincinde”
Mercedes-Benz, 2034 yılına kadar geçerli olan iş garantisi nedeniyle zarurî işten çıkarmalardan kaçınmak zorunda. Bu nedenle, şirket iş gücünü azaltmak için çalışanlarına cazip mali teşvikler sunmayı tercih etti. CNBC-e’nin haberine nazaran şirketin bir sözcüsü, bahse ait açıklamasında “Mercedes-Benz, çalışanlarına karşı sorumluluğunun şuurunda. Toplumsal açıdan adil ve sorumlu bir biçimde hareket ediyoruz” dedi.
Çalışanlar, şirketin intranet sistemi üzerinden işten ayrıldıklarında alacakları tazminat hakkında bilgi alabiliyor. Fakat, Mercedes-Benz, bu tekliften kaç çalışanın yararlanacağı konusunda şimdi bir açıklama yapmadı. Çalışan temsilcilerine nazaran, bu işten çıkarmalar sırf idari çalışanı etkileyecek ve binlerce kişiyi kapsayacak.
5 milyar Euro’luk tasarruf gayesi…
Handelsblatt gazetesine nazaran, 30 yıl kıdemi olan ve aylık 9 bin Euro brüt maaş alan 55 yaşındaki bir takım önderine 500 bin eurodan fazla, 20 yıllık kıdemi olan ve aylık 7 bin 500 Euro kazanan 45 yaşındaki bir yöneticiye ise 300 bin eurodan fazla tazminat ödenmesi bekleniyor. Bunun yanında birebir vakitte Mercedes-Benz, daha evvel yaptığı açıklamalarda, 2027 yılına kadar 5 milyar Euro tasarruf etmeyi hedeflediğini duyurmuştu.
