Microsoft İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman tarafından çalışanlara gönderilen notta, şirketin iş gücü planlaması ve yine yapılanma sürecine ait değerlendirmelere yer verildi.
Şirketin insan kaynağını, yatırımlarını ve gücünü süratle değişen teknoloji dalında müşterilere hizmet vermeyi sürdürecek önceliklere odakladığı belirtilen notta, bu kapsamda dünya genelindeki iş gücünün yaklaşık yüzde 2,1’ini oluşturan 4 bin 800 konumun kaldırılacağı bildirildi.
Notta, kelam konusu organizasyonel değişikliklerin yüklü olarak şirketin “ticari” ve “Xbox” ünitelerinde gerçekleşeceği kaydedildi.
İşten çıkarma muhtaçlığını azaltmak için alternatif yolların arandığına işaret edilen notta, son bir yıl içinde 500’ü bu ay olmak üzere 4 binden fazla çalışanın şirketin en yüksek öncelikli alanlarındaki yeni rollere kaydırıldığı aktarıldı.
“Microsoft bu dönüşüm seyahatinin şimdi başlarında”
Notta teknolojinin inşa edilme, dağıtılma ve kullanılma halinin büyük bir süratle dönüştüğü vurgulanarak, müşteri gereksinimlerinin ve iş modellerinin de bu değişime ayak uydurmak zorunda olduğu belirtildi.
İşten çıkarmaların direkt yapay zeka kaynaklı olmadığına işaret edilen notta, şunlar kaydedildi:
“Bugün iptal edilen durumların yapay zeka ile değiştirilmediğini açıkça belirtmek isterim. Birebir vakitte gerçek olan şu ki, yapay zeka işin yapılma biçimini değiştiriyor. Her gün yaptığımız birtakım misyonlar artık otomatikleştirilebiliyor ve bu da iş geliştikçe hepimizin öğrenmeye, yeni marifetler inşa etmeye ve ahenk sağlamaya devam etmemiz gerektiği manasına geliyor.”
Notta ayrıyeten, Microsoft’un bu dönüşüm seyahatinin şimdi başlarında olduğu belirtilerek, ilerleyen devirde şirketin öbür faaliyet alanlarında da benzeri değişikliklerin yapılabileceği tabir edildi.