Sabancı Gençlik Seferberliği çerçevesinde hayata geçirilen 8’inci Teknoloji ve Etki Merkezi, dijital platformda gençlerle buluştu. Gençler, sabancigenclikseferberligi.com sitesi üzerinden kayıt oluşturarak, kariyer gelişimi, kişisel gelişim, liderlik ve sürdürülebilirlik gibi pek çok alanda sunulan eğitim ve etkinliklere katılma fırsatını yakalayabiliyor.
Sabancı Topluluğu’nun büyüme alanları olan enerji ve iklim teknolojileri, malzeme teknolojileri, dijital teknolojiler ve mobilite çözümlerinde teknik eğitimler sunan merkezler, gençlere gerçek dünyadaki kurumsal krizleri ele alma imkanı sağlayan Kurumsal Krizler Eğitim Programı ile de dikkat çekiyor. Şu ana kadar, tamamen ücretsiz olarak sunulan bu eğitimlere yapılan başvuru sayısı 4.450’yi aşmış durumda.
Gençlere Sahip Çıkmak En Büyük Değerimiz
“Bütün ümidim gençliktedir” diyen Ulu Önder Atatürk’ün izinden giden Sabancı Holding CEO’su Cenk Alper, bu projeyle Türkiye’yi yeni bir sosyal girişim modeliyle tanıştırdıklarını vurguladı. Alper, “Sadece 7 ayda, 7 fiziki ve 1 dijital merkez açtık. 10 bin gencimiz bu merkezlere başvurdu, bunların neredeyse yarısı online eğitimlerimize katıldı. Bu, gençlerin ülkeye olan sevgisinin bir göstergesi. Gençlere sahip çıkmak, Sabancı’nın en büyük değerlerinden biridir. Bu değeri yüceltmeye ve gençlerimize sahip çıkmaya devam edeceğiz. Onlarla birlikte çok daha parlak bir geleceğe ilerleyeceğiz” dedi.
3 Yıllık Hedef: 30 Bin Gence Ulaşmak
Sabancı Topluluğu şirketlerinin faaliyet gösterdiği şehirlerde, Sabancı Gönüllüleri’nin desteğiyle hayata geçirilen Teknoloji ve Etki Merkezleri, 18-34 yaş arasındaki genç yeteneklere açıktır. Proje kapsamında, 3 yıllık bir dönemin sonunda yurt içinde 34 ilde ve 35 üniversitede, yurt dışında ise en az 2 merkezde ve 2 üniversitede varlık göstermek; projenin sonunda ise en az 30 bin gence ulaşmak hedeflenmektedir.
Bu merkezlerle, gençlerin fikirlerini geliştirebilecekleri, değer üretebilecekleri bir ekosistem yaratılması, sürdürülebilirlik ve sosyal etki yaratacak girişimcilerin desteklenmesi ve yeni nesil liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesi amaçlanıyor. Ayrıca, beyin göçünün beyin gücüne dönüştürülmesi hedefleniyor.
