Son 5 yılda çalışan sayısını yüzde 40 arttırarak 63 bin 522 bireye ulaştıran Yıldız Holding, ülke iktisadına ve istihdamına katkı vermeyi sürdürdü. Şirket, yurt içi ve yurt dışında 102 farklı ülke pasaportuna sahip 82 binden fazla geniş ve çeşitlilik içeren bir ekosistem kurdu.
Şirketin bayan çalışan oranı ise yüzde 92,1 artış gösterdi. İstihdam stratejisinde fırsat eşitliğini ve kapsayıcılığı temel alarak gençlerin ve bayanların iş gücüne iştirakini artırmayı önceliklendiren Yıldız Holding, 2024’te bünyesine 3 bin 340 bayan çalışan kattı. Böylelikle şirketin toplam bayan çalışan oranı yüzde 46’ya ulaştı. Bayan çalışanların yüzde 14,2’si de terfi etti.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Yıldız Holding Üst Yöneticisi (CEO) Mehmet Tütüncü, “Ülke iktisadına, istihdamına ve fırsat eşitliği kültürüne sağladığımız katkılarla Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınma seyahatine eşlik ediyor olmanın gururunu yaşıyoruz.” sözlerini kullandı.
Tütüncü, üretimden istihdama, ihracattan yatırımlara uzanan katkılarının, yalnızca bugünü değil, gelecek kuşakların refahını da gözeten bir vizyonun kesimi olduğunu kaydetti.
Küresel ölçekte sürdürülebilir bir geleceğin başta iş dünyası olmak üzere hayatın her alanında bayanların faal ve eşit iştirakiyle mümkün olduğu inancıyla hareket ettiklerini aktaran Tütüncü, şunları kaydetti:
“Bunun için işe alım süreçlerinden başlayarak kapsayıcı ve eşitlikçi bir iş ortamı inşa ediyoruz. Bayanlara ve gençlere eşit fırsatlar sunuyoruz. Toplam çalışan sayımızı 5 yılda 18 bin 163 kişi artırarak ülke istihdamına katkı sunduk. Bununla birlikte çalışan tecrübesini geliştirmeye yönelik uygulamalarımız sayesinde Great Place to Work Sertifikası ve Eşit Fiyat Sertifikası almaya da hak kazandık. Bu, eşit işe eşit fiyat anlayışının kurum kültürümüzde ne kadar güçlü bir halde benimsendiğinin açık bir göstergesi. İş ortamına yönelik çalışmaların toplumda dönüşüm yaratabilmesi ismine, paha zincirlerimizde bayanların temsiliyetini artırmaya ve bayan girişimciliğini desteklemeye kararlılıkla devam edeceğiz.”
