141 şirketin dahil olduğu bir araştırma maaş kaybı olmadan haftada 4 gün çalışma sistemine geçen çalışanların performanslarının arttığını ortaya çıkardı.
Avustralya, Yeni Zelanda, ABD, Kanada, İrlanda ve İngiltere’deki 141 şirkette, toplam 2 bin 896 çalışanın iştirakiyle 4 günlük çalışma modeline ait araştırma yapıldı.
Stres ve tükenmişlik düzeyleri azaldı
Araştırma öncesinde her şirket, üretkenliği koruyacak formda iş akışlarını tekrar düzenlemek üzere yaklaşık 8 hafta mühletle hazırlık yaptı.
Bu süreçte verimsiz toplantılar üzere vakit kaybına neden olan uygulamalar azaltıldı. Deneme başlamadan 2 hafta evvel ve 6 ay sonra çalışanlara zihinsel sıhhat ve iş tatminine yönelik tıpkı anketler uygulandı.
Araştırma sonunda, bu modelle çalışanların büyük kısmı iş performansının arttığını, gerilim ve tükenmişlik düzeylerinin azaldığını ve genel olarak kendilerini daha âlâ hissettiklerini belirtti.
Memnuniyet düzeyi değişmedi
Araştırmacılar, 4 günlük çalışma sisteminin birinci baştaki tesirinin vakitle azalabileceğini düşünerek denemenin başlangıcından 12 ay sonra da data topladı. Sonuçlar, çalışanların memnuniyet düzeyinin yüksek seviyede kalmaya devam ettiğini gösterdi.
Araştırmacılardan Wen Fan, yaptığı açıklamada, “Çalışanlar birebir verimliliği sağlamak için daha süratli çalıştığında güzel olma halleri berbatlaşabilir diye düşündük. Fakat bulduğumuz şey, gerilim düzeylerinin düştüğü istikametinde oldu.” sözlerini kullandı.
Çalışmanın sonuçları “Nature Human Behaviour” mecmuasında yayımlandı.
