AT&T, yaklaşık 300 bin mevcut ve eski çalışanı kapsayan emeklilik davasını sonuçlandırmak için toplam 184,1 milyon dolar ödemeyi kabul etti.
Uzlaşma meblağının 149,1 milyon dolarlık kısmı çalışanlara yapılacak ek emeklilik ödemelerine ayrılacak. Kalan meblağ ise avukatlık fiyatları ve dava masraflarında kullanılabilecek.
San Francisco federal mahkemesine sunulan muahedenin yürürlüğe girebilmesi için hâkim onayı gerekiyor.
Yüz binlerce kişiyi kapsıyor
Dava, AT&T’nin evli çalışanlara sunduğu emeklilik ödemelerinin, bekar çalışanlara verilen seçeneklerle aktüeryal açıdan muadil olmadığı argümanıyla açıldı.
Çalışanlar, şirketin aylık ödemeleri hesaplarken onlarca yıl öncesine ilişkin vefat oranı tablolarını kullandığını savundu. Eski dataların bilhassa evli çalışanlara bağlanan aylıkların daha düşük hesaplanmasına sebep olduğu öne sürüldü.
Ekim 2020’de açılan toplu dava yaklaşık 300 bin mevcut ve eski çalışanı ilgilendiriyor.
Emeklilere 113,5 milyon dolar ayrıldı
Uzlaşma dokümanlarına nazaran çalışanlara ayrılan 149,1 milyon doların 113,5 milyon dolarlık kısmı emekli olmuş bireylere ödenecek.
Halen AT&T bünyesinde çalışanlar için ise 35,6 milyon dolarlık ek ödeme ayrıldı. Ödemelerin hangi formülle ve ne vakit yapılacağı, mahkemenin uzlaşmayı onaylamasının akabinde katılaşacak.
Davacıların avukatları, hukuksal fiyatlar ve öteki dava sarfiyatları için 35 milyon dolara kadar ödeme talep edebilecek. Böylelikle muahedenin toplam büyüklüğü 184,1 milyon dolara ulaşıyor.
Eski hesaplama tekniği tartışıldı
Davacılar, AT&T’nin emeklilik planındaki birtakım ödeme seçeneklerinin 1974 tarihli Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası’na karşıt olduğunu ileri sürdü.
ABD’deki düzenleme, emeklilik planlarında sunulan farklı ödeme seçeneklerinin aktüeryal kıymet bakımından birbirine denk olmasını gerektiriyor.
Çalışan tarafı, şirketin kullandığı eski vefat oranı ve faiz varsayımlarının bu dengeyi bozduğunu savundu.
Şirket tezleri reddetti
AT&T, uzlaşmayı kabul etmesine karşın emeklilik planını yasa dışı biçimde yönettiği argümanlarını reddetti.
Şirket, uzun sürebilecek yargılama sürecinin maliyetinden ve oluşturacağı iş yükünden kaçınmak maksadıyla mutabakat yolunu seçtiğini bildirdi.
Uzlaşmanın mutlaklaşması ve ek emeklilik ödemelerinin başlaması için federal hâkimin onayı beklenecek.
