Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın imzasıyla ‘Devlet Memurlarının Yarım Vakitli Çalışma Hakkının Kullanımına Ait Yönetmelik’ Resmi Gazete’de yayımlandı. Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen 43’üncü unsura dayanılarak hazırlandı. Düzenlemeyle, memurların doğum ya da evlat edinme sonrasında çocuklarının ilkokula başlama devrine kadar yarı vakitli çalışma talebinde bulunabilmeleri mümkün hale geldi.
Yönetmelik kapsamında; doğum yapan bayan memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ile çocuğu evlat edinen memurlar yarı vakitli çalışabilecek. Lakin, çocuğun sağ olması, birebir çocuk için daha evvel bu haktan yararlanılmamış olması ve memurun misyon yaptığı takım unvanının bu haktan yararlanabilir nitelikte olması üzere kurallar aranacak. Memurlar, haftalık çalışma müddetlerinin yarısı kadar çalışacak. Bu mühlet en az üç gün ve günde en az üç saat olacak formda planlanabilecek.
Birtakım vazifelerde yarı vakitli çalışma mümkün değil
Düzenlemeye nazaran, şube müdürü ve üzeri düzeyde yönetici takımlarında misyon yapanlar ile yurt dışı teşkilatında vazifeli memurlar bu haktan faydalanamayacak. Ayrıyeten, kamu hizmetinin aksamaması emeliyle birtakım kadro unvanlarında da yarı vakitli çalışmaya müsaade verilmeyebilecek. Bu cins istisnalar, ilgili bakanlıkların teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek.
Yarı vakitli çalışan memurların mali ve toplumsal hakları da çalışma müddetleriyle orantılı olacak. Çalışma mühletine bağlı ödemeler ilgili mevzuat çerçevesinde yapılacak. Bu periyotta geçen hizmet müddetleri ise derece ve kademe ilerlemesinde yarım mühlet olarak dikkate alınacak.
Memurlar, yarı vakitli çalışmaya başladıkları devirde yer değişikliği, süreksiz görevlendirme yahut takım unvanı değişikliği yaşadıklarında, bu haklarını devam ettirebilecek. Çocuğun ilkokula başlaması, hayatını kaybetmesi ya da memurun isteği doğrultusunda ise uygulama sona erecek.
Yönetmelik, kurumlara bilgi bildirimi yükümlülüğü de getiriyor. Kurumlar, yarım vakitli çalışan ya da yine tam vakitli misyona dönen çalışanla ilgili bilgileri 30 gün içinde kamu işçi bilgi sistemine iletmekle yükümlü olacak.
