Kreş Desteği ve Kadın İstihdamı
Cumhurbaşkanı Erdoğan, Aile Yılı kapsamında ülkemizdeki kreş desteklerinin yaygınlaştırılacağını müjdeledi. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz da, kadın istihdamını artırmak amacıyla ücretsiz ve düşük maliyetli kreş hizmetlerinin sayısını artıracaklarını duyurdu. Bu bağlamda, Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işverenlerin kreş zorunluluğuyla ilgili merak edilen detayları kaleme aldı.
İşyerlerinde Kreş Zorunluluğu
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre, 150’den fazla kadın çalışanı bulunan işyerlerinde, 0-6 yaş arasındaki çocukların bakımı için kreş açılması zorunludur. Eğer kreş, işyerine 250 metreden daha uzak bir konumda bulunuyorsa, işveren çocukları kreşe taşımak için taşıma hizmeti sağlamak zorundadır.
Kreş Açma Yöntemleri
İşverenlerin kreş açma yükümlülüğü, sadece kendi işyerlerinde değil, başka işyerleriyle ortaklaşa kreş açarak da yerine getirilebilir. Ayrıca, kamu tarafından yetkilendirilmiş kreşlerle anlaşma yaparak da bu yükümlülüklerini yerine getirebilirler. Kreş açma zorunluluğu, işyerlerindeki toplam kadın çalışan sayısına göre belirlenmektedir.
Kreş Hizmeti ve Vergi İndirimi
Kreşlerde çocuklar, 9-24 ay, 25-48 ay ve 49 ay üzeri gruplara ayrılır. Çocuklar, anne ya da babaları işteyken kreşe bırakılır ve iş bitiminde alınır. İşverenler, kreş hizmeti sağladıkları takdirde çalışanları için vergi indiriminden faydalanabilirler. Eğer kreş hizmeti nakit yardım olarak sunulursa, bu ödeme gelir vergisine tabi olacaktır.
Erkek Çalışanlar İçin Kreş Yardımı
Erkek çalışanlar, yalnızca annesi vefat etmiş ya da çocuğun velayeti babaya verilmişse kreş yardımından yararlanabilirler. Bunun yanı sıra, işveren erkek çalışanları için de kreş hizmeti sunabilir; ancak bu durumda vergi muafiyeti uygulanmayacaktır.
Kreş Zorunluluğuna Uymayan İşverenlere Karşı Haklar
İşveren, kreş açma yükümlülüğüne uymazsa ve 150’den fazla kadın çalışanı olan bir işyerinde, 0-6 yaş arasındaki çocukları bulunan kadın işçiler, iş akdini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptirler. Ancak, iş akdinin feshi için öncelikle işverenin yükümlülüğünü yerine getirmediğine dair yazılı bir uyarı yapılması gerektiğini unutmamak önemlidir.