Deloitte, 14. defa gerçekleştirdiği “2025 Z ve Y Jenerasyonu Global Araştırması”nın sonuçlarını paylaştı.
Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, araştırma, 44 ülkeden 23 bini aşkın iştirakçinin iş hayatına, beklentilerine ve bedel sistemine ışık tutarak iş dünyasına değerli bir rehber sunuyor.
Araştırmaya nazaran, 5 yıllık mühlet içerisinde global iş gücünün yüzde 74’ünü oluşturması beklenen Z ve Y nesli, artık sırf maaş değil, mana, istikrar ve zihinsel yeterli oluş arıyor.
Z jenerasyonunun yüzde 89’u ve Y jenerasyonunun yüzde 92’sine nazaran, iş tatmini ve iyilik için emel duygusu büyük değer taşıyor. Z jenerasyonunun yüzde 54’ü ve Y neslinin yüzde 53’ü bir iş teklifini değerlendirirken işin mana içermesini “çok önemli” olarak görüyor.
Ayrıca, Z jenerasyonunun sadece yüzde 52’si ve Y neslinin yüzde 58’i zihinsel sıhhat durumlarını “iyi” yahut “çok iyi” olarak kıymetlendiriyor. Z neslinin yüzde 40’ı ve Y neslinin yüzde 34’ü “çoğu zaman” gerilimli yahut korkulu hissettiğini belirtiyor. Bu kümedeki iştirakçilerin yaklaşık üçte biri, işlerinin en büyük gerilim kaynağı olduğunu söz ediyor.
Birinci üçte liderlik durumu yok
Öte yandan, Z neslinin yalnızca yüzde 6’sı liderlik konumuna ulaşmayı birincil meslek maksadı olarak tanımlıyor. Lakin bu durum, hırs eksikliği manasına gelmiyor. Mevcut patronlarını tercih etme nedenleri ortasında, “öğrenme ve gelişim olanakları”, iş/yaşam istikrarı ve meslek ilerleme fırsatlarının çabucak akabinde birinci üçte yer alıyor.
Z neslinin yüzde 70’i, mesleklerinde ilerlemek için haftada en az bir sefer yeni hünerler geliştirmek için vakit ayırdığını belirtirken, Y jenerasyonunda bu oran yüzde 59 olarak dikkati çekiyor.
Genç profesyoneller, yapay zekanın işlerinin kalitesini artırdığına inanıyor
Araştırmaya nazaran, Z neslinin neredeyse üçte biri gelecek iki yıl içinde patronunu değiştirmeyi planlıyor. Y jenerasyonu mesleklerine daha yerleşik bir biçimde devam etse de yüzde 17’si iki yıl içinde iş değişikliği yapmayı düşünüyor. Bu geçişlerin ardında daha çok istikrar arayışı, daha âlâ bir iş/yaşam istikrarı, mana duygusu ve yeni hünerler edinme fırsatı bulunuyor.
Ayrıca Z neslinin yüzde 57’si, Y jenerasyonunun ise yüzde 56’sı günlük işlerinde üretken yapay zeka kullanıyor. İş yerinde üretken yapay zeka kullanan Z ve Y jenerasyonu, data tahlili, içerik üretimi, proje ve strateji idaresi, yaratıcı çalışmalar ve risk tahlilleri üzere birçok alanda bu teknolojiden faydalanıyorlar. Genç profesyoneller, yapay zekanın işlerinin kalitesini artırdığına, stratejik bahislere daha fazla odaklanmalarını sağladığına ve iş/yaşam istikrarlarını güzelleştirdiğine inanıyor.
Öte yandan Z jenerasyonunun yüzde 63’ü ve Y neslinin yüzde 65’i, üretken yapay zekanın işlerini ortadan kaldırabileceğinden telaşlı. Her iki neslin yüzde 61’i, gençlerin iş gücüne girişinin zorlaşabileceğini düşünüyor. Bu nedenle Z neslinin yüzde 66’sı ve Y neslinin yüzde 68’i, üretken yapay zekadan daha az etkilenecek alanlarda çalışmayı tercih edebileceklerini belirtiyor.
Z ve Y neslinin en büyük tasası dört yıldır üst üste ömür maliyetleri oldu. Z jenerasyonunun yüzde 48’i, Y neslinin ise yüzde 46’sı kendini finansal açıdan inançta hissetmiyor. Her iki neslin yarıdan fazlası maaştan maaşa yaşadığını belirtiyor.
Üçte biri yüksek tahsil görmemiy tercih ediyor
Bu telaşlar, memnunluk seviyesini de olumsuz etkiliyor. Hayat maliyetlerinden kaygı duyan kesim içerisinde Z jenerasyonunun yalnızca yüzde 36’sı ve Y neslinin yüzde 39’u son bir yılda kendini keyifli hissettiğini söylüyor. İştirakçilerin yüzde 80’i ise hem uzun vadeli finansal geleceklerinin hem de günlük finansal durumlarının yaşadıkları gerilime direkt tesir ettiğini söz ediyor.
Araştırmaya katılan Z jenerasyonunun yüzde 31’i ve Y jenerasyonunun yüzde 32’si yükseköğrenim görmemeyi tercih ettiklerini belirtiyor. Z neslinin yüzde 40’ı ve Y neslinin yüzde 38’i ise en büyük kaygısının yüksek eğitim maliyetleri olduğunu tabir ediyor. Lakin bu karar sadece maddi münasebetlere dayanmıyor, üniversite eğitiminin sunduğu içeriklerin, gençleri iş gücüne hazırlamada kâfi uygulamalı tecrübesi sağlayıp sağlamadığına dair genel bir kuşku dikkati çekiyor.
Z neslinin yüzde 65’i ve Y jenerasyonunun yüzde 63’ü, son bir ay içinde etraf konusunda telaşlı yahut korkulu hissettiklerini belirtiyor. Z neslinin yüzde 65’i ve Y jenerasyonunun yüzde 63’ü, etraf dostu ve sürdürülebilir eser ya da hizmetler için daha fazla ödeme yapmaya istekli olduklarını tabir ediyor. Z jenerasyonunun yüzde 23’ü ve Y jenerasyonunun yüzde 22’si, bir iş teklifini kabul etmeden evvel şirketin çevresel tesirlerini yahut siyasetlerini araştırdığını söylüyor.
“Genç jenerasyonlar sırf bir iş değil, bir bedel ve mana arıyor”
Açıklamada görüşlerine yer verilen Deloitte Türkiye İnsan Kaynakları Yönetimi Hizmetleri Lideri İlksen Keleş, araştırma sonuçlarının, meslek memnuniyeti ve nihayetinde mutluluğa ulaşma yolunda klâsik kuralları ve eski yapıları aşan bir profesyonel neslin ortaya çıktığını gösterdiğini belirtti.
Finansal garanti, meslek gelişimi ve zihinsel sıhhat üzere mevzuların birbiriyle bütünleşmiş durumda olduğuna değinen Keleş, “Genç nesiller artık sırf bir iş değil, tıpkı vakitte bir bedel ve mana arıyor. Kurumların bu bütünlüğü sağlayabilen yapılar kurması, genç yetenekleri çekmek ve elde tutmak açısından hayati ehemmiyet taşıyor” tabirlerini kullandı.
Keleş, Z ve Y neslinin hırslı olduğunu lakin onlar için muvaffakiyetin, kesinlikle kurumsal merdivenin en doruğuna tırmanmak manasına gelmediğini kaydetti.
