Türkiye Kurumsal İdare Derneği’nin (TKYD) “Kurumsal Yönetim” doruğunda konuşan TAV İnşaat Yönetim Kurulu Lideri Sani Şener, yöneticilerin kibirli olmamaları gerektiğini belirterek liyakatın ehemmiyetine işaret etti.
“Yeni nesil unvan ve para peşinde koşuyor”
Şener’in açıklamalarından öne çıkanlar şöyle:
*Yetenekler değerli ancak yetenek mi değil mi karar vermek lazım. Herkes kendini yetenekli zannediyor. Yeteneğin milliyeti de kıymetli.. Yeni jenerasyon unvan ve para peşinde koşuyor.
*Şirketlerin kapsayıcı olması gerekiyor. Yeteneği yanlışsız koltuklara oturtmak gerekiyor. Üstteki yanlışsız koltukta oturursa kapsayıcı oluyor.
*Ama maalesef üst seviye yöneticilerin egoları yüksek, ferdî gayeler koyuyorlar ve kibirli oldukları için yetenekleri kaybediyorlar. Şirketlerin kültürü, eğitimleri, beşere verdikleri paha çok kıymetli.
*250 yıl sene önceye gitseniz nesil falan yok. Nesil bizim vaktimizde çıktı. Biz de birinci nesiliz.
Liyakat çok önemli
*Yeni nesille bağlantısı sağlamak gerekiyor. O vakit yönetmek çok kolay.. Benim çocuklar ve torunlar var, bu bir labaratuvar üzere oluyor.
*Özel kesimde liyakatı olmayan birini bir yere getirmemiz mümkün değil. Kurumsal firmalarda bu dert olabiliyor.
*Kurumsallıkla durumsallığı paralel götürmek gerekiyor. Kriz idaresi ameliyat üzere. Şirketler, kurumsal ve akademik olmalı.. Sokağı bilmek, sahayı uygun bilmek gerekiyor..
