Pandemi sonrası süratle dönüşen yeni iş modelleri, yenilikçi başkanlara olan gereksinimi ön plana çıkarıyor. DataExpert’in yürüttüğü ‘CEO’ların Evrimi: İzole Yöneticilerden İş Birlikçi ve Yenilikçi Liderlere’ isimli araştırma, son yıllarda artan CEO istifalarına da ışık tutuyor.
Yapay zeka, büyük bilgi ve siber güvenlik…
2023-2024 yılları bilhassa dünya çapındaki CEO’ların vazifelerini devrettiği bir devri işaret ederken, bu sürecin 2025 yılında da sürmesi bekleniyor. Kelam konusu araştırmaya nazaran, CEO’ların ortalama vazife müddeti ortalama 8-10 yıl iken, 2017 yılında bu müddet 6-8 yıla, günümüzde ise 5 yıla kadar geriledi. CHRO ve CMO üzere konumlarda ise bu müddet 4,5 yıla kadar düşüyor.
Beş yıl içerisinde iş dünyasının yaşayacağı büyük değişime işaret eden ‘Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 İşlerin Geleceği Raporu’na nazaran, yapay zeka, büyük bilgi ve siber güvenlik üzere alanlardaki teknolojik adaptasyon marifeti, geleceğin önderleri için belirleyici faktörler ortasında yer alacak.
“Yeni devirde yalnızca finansal muvaffakiyet kâfi olmayacak”
Enerji ve inşaat kesiminde CEO’ların yaş ortalamasının 59, teknoloji alanında ise bu ortalamanın 49 olduğunu tabir eden DataExpert Genel Müdürü Hasan Altunkaya, küreseldeki değişimlere paralel olarak Türkiye’de de birçok büyük şirketin liderlik koltuklarında son yıllarda esaslı değişimlerin yaşandığını söz etti.
Altunkaya, “Şirketler, süratle değişen piyasa şartlarına ahenk sağlamak ve büyümeyi sürdürebilmek için liderlikte yenilikler yapmayı tercih ediyor. Türkiye’deki misal değişimler de dikkat çekiyor ve global trendlerle paralel bir halde ilerliyor. Bugün, Türkiye’de CEO’lar yalnızca finansal muvaffakiyete odaklanmakla kalmıyor, tıpkı vakitte çevresel ve toplumsal sorumlulukları da ön planda tutuyor. Bu manada sürdürülebilirlik ve dijital dönüşüm, CEO’ların gelecekteki en değerli odak alanları olmaya devam edecektir. Bu dönüşüm, Türk iş dünyasının global rekabetteki gücünü artırırken, birebir vakitte Türkiye’nin ekonomik kalkınmasına da katkı sağlayacaktır” dedi.
