1. Haberler
  2. Şirketler
  3. HSBC Türkiye’den Yıllık İzin ve Babalık İzni Yenilikleri

HSBC Türkiye’den Yıllık İzin ve Babalık İzni Yenilikleri

featured
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

HSBC Türkiye’den Yenilikçi Yıllık İzin Uygulamaları

HSBC Türkiye, 2025 yılına girerken çalışanların yıllık izin süreçlerine dair iki önemli yeniliği hayata geçirdi. Bu yeni düzenlemelerle birlikte, tüm HSBC çalışanlarının yıllık izin süreleri standart hale getirildi. Artık kıdem veya unvan fark etmeksizin, tüm çalışanlar yılda toplam 29 gün izin kullanma hakkına sahip. Bu, çalışanların iş-yaşam dengesini güçlendirmek adına atılmış önemli bir adım.

Ocak 2025 itibarıyla uygulamaya girecek bir diğer önemli değişiklik ise yeni baba olan çalışanlara sunulan babalık izni süresinin 10 günden dört haftaya çıkarılması. Bu değişiklik, babaların çocuklarıyla daha fazla zaman geçirebilmesine olanak tanıyarak aile yaşamını destekliyor.

HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, HSBC olarak iş ve özel yaşam ayrımını gözetmeden, her bireyin tekil bir hayatı olduğuna inandıklarını vurguladı. Temoçin, bu nedenle çalışanların bütünsel iyilik hallerine odaklandıklarını belirtti. HSBC Türkiye, bütünsel iyilik uygulamalarını yalnızca izin haklarıyla değil, aynı zamanda esnek çalışma modelleriyle de destekliyor.

  • Ofiste, uzaktan ve karma çalışma imkânı: Çalışanlarımız, ofiste, uzaktan veya karma olarak işlerini yürütebilirler. Bu, her bireyin kendi yaşam dinamiklerine uygun çalışma modelini seçmesine olanak tanır. Ayrıca, uygun rollerdeki çalışanlarımız, ofiste çalışma prensipleri aynı kalmak şartıyla, ikamet adreslerini Türkiye’nin herhangi bir iline taşıyarak da çalışmaya devam edebilirler.
  • Kariyer molası fırsatı: Çalışanlarımızın yaşamlarının belirli dönemlerinde değişebilen dengelerine uygun çözümler sunuyoruz. Yaz dönemi, sömestr ve bayramlarda esnek çalışma modelinin kapsamını genişletiyor; ayrıca anne adaylarına doğum izni öncesinde iki ay boyunca evden çalışma imkânı sağlıyoruz. Kariyer molası uygulamamız sayesinde, çalışanlarımızın kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla 3-6 ay arasında iş yaşamlarına ara vermelerine fırsat tanıyoruz.

Bu yenilikler, HSBC Türkiye’nin çalışanlarının yaşam kalitesini artırma ve profesyonel hayatlarını daha dengeli hale getirme amacıyla attığı önemli adımlardır.

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir