Hamide HANGÜL
Avrupa’nın en büyük işverenleri ortasında yer alan hizmet şirketi ISS, Türkiye’de büyümesini sürdürecek. Bugün 45 bin çalışanıyla 5 bin noktada, 4 binden fazla müşteriye hizmet veren şirket, bu yıl 4 bin bireye daha istihdam sağlamayı hedefliyor. Şirketin faaliyetleri, 2025 yılı maksatları ve sektördeki gelişmeleri ISS Turkiye Chief Operating Officer (COO) Operasyonlardan Sorumlu İcra Kurulu Üyesi Dağhan Yalçın, DÜNYA’ya kıymetlendirdi.
Global olarak bakıldığında ISS’nin, dünyanın esaslı şirketlerinden biri olduğunu belirten Yalçın, “Bugün ISS Avrupa, Asya, Kuzey Amerika, Latin Amerika ve Pasifik kıtalarında ‘tesis yönetimi’ konusunda hizmet sunuyor, ayrıyeten 350 binden fazla çalışanı ile Avrupa’nın en büyük patronları ortasında yer alıyor” diye konuştu.
45 bin çalışanla hizmet veriyoruz
ISS Türkiye’nin ise 1992 yılında, tesis idare hizmetleri şirketi Proser’in kuruluşu ile faaliyete başladığına işaret eden Dağhan Yalçın, 2005 yılında ise ISS’nin, Türkiye’nin en güçlü tesis idare şirketleri olan Servicemaster ile Proser’in yüzde 70’ini satın alarak Türkiye pazarına giriş yaptığına işaret etti.
Yalçın, Türkiye’de entegre tesis idaresi, paklık, güvenlik, teknik bakım, yemek, bitki bakım, haşere denetimi ve takviye hizmetler üzere hususlarda, 45 bin çalışan ve 4 binden fazla müşteriye 5 bin noktada hizmet verdiklerini açıkladı. Yalçın, şu bilgileri verdi: “Hastaneler, alışveriş merkezleri, okullar, bankalar, fabrikalar, siteler ve daha birçok kesim hizmet alanımıza giriyor.
Özellikle kent hastaneleri konusunda göze çarpan bir uzmanlığımız var. Şu an Ankara Etlik, Kocaeli, Bursa, Manisa, İzmir, Adana, Konya, Kayseri, Yozgat ve Elazığ’da şehir hastanelerinde faaliyet gösteriyoruz. Bu bölümde sunduğumuz hizmet yelpazesi çok geniş. Atık idaresinden hasta karşılamaya ve taşımaya, haşere kontrolden güvenlik hizmetlerine ve otoparktan yemeğe kadar birçok farklı hizmeti entegre bir formda sunuyoruz.”
Yeni işe alımlar yapacağız
Türkiye’de büyüme stratejilerinin devam ettiğini ve bu yıl yeni işe alımlar da yapacaklarını açıklayan Yalçın, kelamlarını şöyle sürdürdü: “İş gücü tarafında 2025’te de istihdamı artırma maksadımız var. Birebir vakitte sirkülasyonu düşürmeye yönelik de atılımlar yapacağız. Bayan çalışan oranımız yaklaşık yüzde 51. Öncelikle yönetici konumlarında çalışan bayan oranımızı artırmak istiyoruz.
Bunun yanı sıra 2025 yılında tüm durumlarımız için yaklaşık 4000 kişiyi bünyemizde istihdam etmeyi planlıyoruz. Saha pozisyonlarının yanında birinci ve orta kademe yönetici pozisyonlarında da işe alımlar yapmayı planlıyoruz. Segmentler tarafında büyüme stratejimiz devam ediyor. Önümüzdeki 3 yılda potansiyel olarak gördüğümüz 1000’in üzerinde sanayi kuruluşu var. Endüstri segmentinde hizmetleri de çeşitlendirerek büyüme hedefimize ulaşmak istiyoruz.
Personel ezası tartışılmalı
Sanayi başta olmak üzere kimi bölümlerde yaşanan nitelikli işçi konusuna da değinen Yalçın, “Türkiye’de iş gücü var fakat, neden firmalar iş gücü eksikliği yaşıyor bunu önemli bir formda tartışmamız gerekiyor. Minimum fiyat ya bölgesel olmalı ki bunu yanlışsız bir metot olarak tanımlayabiliriz. Ya da yalnızca bir gösterge olarak benimseyip gerçek geçinme fiyatını baz almalıyız. Tüm bunlar göz önüne alındığında, gerçek iş gücüne erişme bahtımız olur” dedi.