TROY’un Kullanımının Artırılması İçin Alınan Yeni Kararlar
Türkiye’nin yerli ödeme sistemi olan TROY, kullanımını artırmak amacıyla geçtiğimiz hafta önemli bir adım atıldı. Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme ile kamu bankaları ve kamu kurumlarının tüm ödeme işlemlerinde TROY altyapısına geçiş zorunlu hale geldi. Bu kapsamda, emekli maaş ödemeleri, kredi ve burs ödemeleri, sosyal yardımlar gibi tüm kamu kaynaklı işlemler artık yalnızca TROY ödeme sistemi üzerinden gerçekleştirilecek.
Yeni Yol Haritası Belirlendi
Ekonomi Koordinasyon Kurulu (EKK), Türkiye’nin Ödeme Yöntemi TROY ile ilgili alınan kararları değerlendirmek ve uygulanacak stratejileri belirlemek üzere bir toplantı düzenledi. Toplantıda, ekonomiyi güçlendirmek amacıyla gerçekleştirilecek yapısal reformlar, enflasyonla mücadele ve kapsayıcı büyüme için alınacak önlemler detaylı bir şekilde ele alındı. EKK’dan yapılan açıklamada, “TROY’un yaygınlaştırılması için tüm kurumlarımız iş birliği içinde hareket edecek. Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, daha adil bir gelir dağılımı ve sürdürülebilir büyüme hedefi doğrultusunda çalışmalarımızı sürdüreceğiz.” ifadelerine yer verildi.
Ekonomiye Yerel Katkı
TROY kart, Ekim 2023 itibarıyla 55 banka ve elektronik para kuruluşu üyesi ile yurt içinde tüm ATM, POS ve e-ticaret işlemlerinde kullanılabilmektedir. TROY ödeme sisteminin yaygınlaştırılması ile birlikte, ekonomide yerelleşme, finansal altyapının güçlendirilmesi ve uluslararası sistemlere bağımlılığın azaltılması hedeflenmektedir. Bu adımın Türkiye’nin finansal özerkliği açısından stratejik bir önem taşıdığı vurgulanıyor.
TROY Nedir?
TROY (Türkiye’nin Ödeme Yöntemi), Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) ve 10 banka tarafından 2015 yılında kurulan yerli bir ödeme sistemi olarak hizmet vermektedir. TROY’un kuruluş amacı, Türkiye’deki ekonomik harcamaların, yabancı ödeme sağlayıcılarına komisyon ödenmeden, yalnızca yerel sunucular üzerinde işlenmesini sağlamaktır. Bu sayede, hem maliyetlerin düşmesi hem de yerli ekonominin güçlenmesi hedeflenmektedir.
