Kariyer.net, 2024’te yaptığı tahlil sonucunda, bayanların ortalama maaş beklentisinin erkeklere kıyasla yüzde 10 daha az olduğunu ortaya koymuştu. 2025’te tahlil kapsamını genişleten şirket, 10 milyondan fazla maaş beklentisini inceledi ve bayanların ortalama maaş beklentisi erkeklere nazaran yüzde 19 daha düşük kaldığı saptandı.
Kariyer.net bilgilerine nazaran, istihdamda bayan ve erkek oranına bakıldığında üst seviye yönetici düzeyinde de bariz bir fark bulunuyor. Geçen yıl olduğu üzere bu yıl da her 10 başkandan sırf 3’ü bayanlardan oluşuyor. Bu durum, iş dünyasında üst seviye yönetici kademesinde cinsiyet eşitliğinin sağlanması için adımlar atılması gerektiğine işaret ediyor.
“Adını Koyalım” hareketi eşitsizlikleri tanımlıyor
Kariyer.net, “Adını Koyalım” hareketiyle iş dünyasında yaygın olmasına karşın Türkçede tam karşılığı bulunmayan cinsiyet eşitsizliklerine dikkat çekerek toplumsal farkındalık oluşturmayı amaçlıyor. Meslek.net Üst Yöneticisi Fatih Uysal, “Adını Koyalım” hareketinin bayanların iş hayatında karşılaştığı zorlukları görünür hale getirmek için kıymetli bir adım olduğunu belirtti.
Uysal, “İş hayatında var olan eşitsizlikleri lakin onları tanımlayabildiğimiz ve ismini koyabildiğimiz vakit ortadan kaldırılması için harekete geçebiliriz. Bayanların iş yerinde karşılaştığı görünmez bariyerleri fark edebilmek, bu meseleleri çözebilmek için atılacak birinci adımdır” tabirlerini kullandı.
Oylamaya açık davet
Uysal, şu ana kadar binlerce kişinin bu sürece katkı sunduğunu ve oylamanın hala devam ettiğini vurgulayarak, “İş dünyasında cinsiyet eşitliğini sağlamak hepimizin sorumluluğu. Bu hareketin bir modülü olmak ve iş hayatındaki görünmez ayrımcılıkları görünür kılmak için herkesi tr.kariyer.net/adinikoyalim üzerinden oylamaya davet ediyorum.” açıklamasında bulundu.
