Türkiye’nin 26 vilayetini kapsayan bir araştırmaya imza atan Pluxee Türkiye, terfi, performans değerlendirmesi ve fiyat artışı üzere çeşitli bahislerde cinsiyet eşitliğini bahis alan araştırma sonuçlarıyla dikkat çekti.
Çalışanların kurumlarının fırsat eşitliği konusunda yaklaşımlarını ve uygulamalarını kıymetlendirdikleri araştırma, iştirakçilerin yüzde 44’ünün fiyat artışında, yüzde 36’sının da hem performans değerlendirmesinde hem de terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliğinin gözetilmediğini düşündüğünü ortaya koydu.
Performans değerlendirmesinde eşitlik muhtaçlığı birinci sırada yer alıyor
Çalışanlara nazaran, cinsiyet eşitliğini sağlama konusunda kurumlarının aksiyon alması gereken en öncelikli alan performans değerlendirmesi. Fiyat siyasetinde cinsiyet eşitliğinin sağlanması, fırsat eşitliği konusunda şirket içi eğitimlerin verilmesi ve işe alım süreçlerinde cinsiyet istikrarının sağlanması öne çıkan öteki aksiyon alanları ortasında. Öte yandan, mavi yaka çalışanlarda, performans değerlendirmesi ve terfi sürecinde kadın-erkek eşitliğinin gözetilmediğine dair algı, beyaz yakalı çalışanlara kıyasla daha yüksek.
Z nesli kadın-erkek eşitliğine daha çok inanıyor
Z jenerasyonu çalışanların yüzde 68’i çalıştıkları kurumda performans değerlendirmesinde cinsiyet eşitliğinin gözetildiğine inandıklarını belirtiyor. 18-29 yaş aralığındaki çalışanların yüzde 70’i terfi süreçlerinde cinsiyet farkı gözetilmediğini düşünürken 40-45 yaş ortasındaki çalışanlarda bu oran yüzde 46’ya düşüyor. Performans değerlendirmesinde cinsiyet eşitliğinin dikkate alınıp alınmadığı konusunda yönetici olan ve olmayan çalışanlar benzeri bir bakış açısına sahip.
“Her 10 iştirakçiden 6’sı…”
Araştırma sonuçlarına yönelik açıklamada bulunan Pluxee Türkiye CHRO’su Feride Düzduran Gündüz, “Fırsat eşitliğinin sağlanması, bayanların iş gücüne dahil edilerek yönetici rollerinde bayan temsiliyetinin arttırılması artık iş dünyasında tartışılmaz bir gereklilik. Global araştırmalar, çalışanların patronlarının toplumsal ve toplumsal hususlarda faal rol almasını ve tahlilin bir modülü olmasını beklediklerini açıkça gösteriyor. Araştırmamızın sonuçları da bu kanıyı takviyeler nitelikte; her 10 iştirakçiden 6’sı çalıştıkları kurumda fırsat eşitliğinin gözetilmesinin kurumlarına olan bağlılığı artıracağını paylaşıyor. Öte yandan, fırsat eşitliğini destekleyen kurumların verimlilik artışı sağlamasının yanı sıra organizasyonel olarak da daha yaratıcı ve inovatif olduklarını araştırmalar destekliyor. Dünya nüfusunun yarısını bayanlar oluşturuyor; istihdamda cinsiyet ayrımının ortadan kaldırılması global GSYİH’i yüzde 20 oranında arttırma potansiyeline sahip” dedi.
“Kadın çalışanları geleceğin iş dünyasına hazırlamak kritik ehemmiyet taşıyor”
Şirket olarak bayan istihdamına büyük değer verdiklerini de belirten Gündüz, “Pluxee Türkiye olarak, bayan istihdamı konusunda çok güçlü sayılara sahibiz. Çalışanlarımızın yüzde 47’sini bayanlar oluşturuyor, üst idarede bayan yönetici oranımız ise yüzde 56. Öte yandan, bir HR-tech tertibi olarak, dijital rollerde çalışan bayan arkadaşlarımızı meslek seyahatlerinde destekleyerek yetkinliklerini güçlendirmek ve bu farkındalığı tüm ekosistemimize yaymak önceliğimiz. Dünya Ekonomik Forumu’na nazaran, önümüzdeki beş yıl içinde yapay zekâ ve büyük bilgi, teknolojik okuryazarlık, yaratıcı düşünme ve siber güvenlik en çok aranan maharetler olacak. Bayan çalışanları geleceğin iş dünyasına hazırlamak kritik ehemmiyet taşıyor” dedi.
