1. Haberler
  2. Şirketler
  3. Meta’da Performans Yönetimi ve İşten Çıkarmalar

Meta’da Performans Yönetimi ve İşten Çıkarmalar

featured
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

ABD basınında yer alan son haberlere göre, Meta’nın Üst Yöneticisi Mark Zuckerberg, şirket çalışanlarına gönderdiği bir notta, bu yılın son derece zorlu geçeceğine dikkat çekti. Zuckerberg, ekiplerde en iyi yeteneklerin yer aldığından emin olmak amacıyla performans yönetiminde çıtayı yükseltme kararı aldığını vurguladı. Bu bağlamda, düşük performans gösteren çalışanları işten çıkarma kararını aldığını belirtti.

CEO, performansa dayalı işten çıkarmaların kaçınılmaz olduğunu ifade ederken, 2025 yılına kadar boşalan pozisyonların yeniden doldurulmayacağı bilgisini de paylaştı. Zuckerberg, gelecekteki performansları hakkında iyimser olan çalışanların, beklentileri karşılamayanlardan ayrı tutulacağını ve bu durumun işten çıkarmaları etkilemeyeceğini belirtti. Bunun yanı sıra, işine son verilen personele “cömert” bir kıdem tazminatı sunacaklarını da kaydetti.

İşten çıkarmalardan etkilenecek çalışanlara ilişkin ayrıntıları paylaşan Zuckerberg, 10 Şubat’ta bu durumdan etkilenenlere bildirimde bulunulacağını duyurdu. ABD dışında bulunan çalışanların ise daha sonra bilgilendirileceği belirtildi. Edinilen bilgilere göre, işten çıkarmalardan şirket çalışanlarının yüzde 5’inin etkilenmesi bekleniyor.

  • Meta CEO’su Mark Zuckerberg’in çalışanlara gönderdiği notta önemli bilgiler yer alıyor.
  • Düşük performans gösteren çalışanların işten çıkarılacağı duyuruldu.
  • 2025 yılına kadar boş pozisyonların yeniden doldurulmayacağı bildirildi.
  • İşten çıkarılanlara cömert kıdem tazminatı verileceği açıklandı.

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir